60-летняя женщина пришла на собеседование устраиваться программистом: все начали смеяться над ней, пока не узнали кто она 😱 😱
В одном из самых крупных и престижных офисов города освободилась вакансия программиста. Проект — масштабный, международный, с отличной зарплатой и возможностью карьерного роста. Компания объявила день открытых собеседований. Участвовать могли все: от выпускников до уже работающих специалистов, главное — знание, амбиции и страсть к профессии.
С самого утра в коридоре возле зала для интервью собрались молодые, уверенные в себе кандидаты. Некоторые с новенькими портфолио в руках, другие — в идеально выглаженных костюмах. Они обсуждали между собой алгоритмы, кейсы, предыдущие проекты и, конечно, мечтали о победе.
А потом… в коридоре появилась она.
Женщина лет шестидесяти, в строгом черном костюме, с аккуратно уложенными белыми волосами и кожаным портфелем. Она неспешно прошла мимо удивлённых взглядов и села в самом конце ряда.
Сначала наступила пауза. Потом — шепот.
— «Серьёзно? Кто ее на работу примет?»
— «На программиста? В её возрасте?»
— «Это шутка, да?»
— «Интересно, помнит ли она, как компьютер включается…»
Некоторые усмехались открыто, кто-то снимал сторисы, кто-то даже позволил себе пару ехидных замечаний вслух.
В тот момент никто даже представить не мог, кто эта пожилая женщина на самом деле. Полную историю рассказали здесь, а нам интересно узнать ваше мнение, правда ли что после 60 лет нет смысла работать в таких сферах? 👇👇
Прошло время. Началась первая часть собеседования — групповая. Всех кандидатов пригласили в просторный зал. Там уже ждали представители HR-отдела и женщина в строгом черном костюме… та самая.
Один из кандидатов не выдержал:
— «Извините, а она тоже будет проходить собеседование? Просто у нас техническая позиция, а не клуб по интересам…»
В этот момент встала одна из HR-менеджеров и спокойно объявила:
— «Добрый день. Я глава отдела персонала. А это — моя помощница. Она не просто кандидат, она — часть сегодняшнего теста. Наша компания ценит профессионализм, но прежде всего — человечность. Сегодня мы внимательно наблюдали, как вы вели себя в коридоре, как реагировали на человека, который ‘не вписывался’ в ваши ожидания.»
Пауза.
— «И знаете что? Если вы не способны уважать человека, не похожего на вас — по возрасту, внешности, опыту — вы не сможете работать в команде, где важно понимание, уважение и толерантность. Потому что мы строим не просто IT-продукты. Мы строим культуру.»
Молчание. Неловкое. Звенящее.
Из всей группы прошли дальше только трое. Те, кто поздоровался с пожилой женщиной, уступил ей место и не позволил себе ни одного пренебрежительного слова.
Остальные вышли из зала с опущенными головами, впервые осознав, что их настоящая проверка началась не в момент первого вопроса — а с первого взгляда в коридоре.
